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1、[判断题]我国在人才的考核评价方面,缺乏一套科学规范的考核评价体系,因此导致考核失真的情况时有发生
2、[判断题]舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
3、[判断题]一般来说,规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。
4、[判断题]职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
5、[判断题]别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
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