2014年10月自考00810人力资源管理（二）真题试卷及答案

试题数量：49道
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试卷简介

该试卷共包含49道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在PEST分析框架中,P的含义是（）
- A.政治、法律的
- B.经济的
- C.社会的
- D.技术的
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2、[单选题]在灵活性企业中,员工在同-技术水平上承担更大范围的任务。这是灵活性中的（）
- A.纵向多样化
- B.横向多样化
- C.动态多样化
- D.静态多样化
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3、[单选题]企业的咨询专家属于企业外国员工中的（）
- A.第一线外围小组
- B.第二线外圈小组
- C.自雇佣的和其他雇主雇佣的人
- D.核心群体
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4、[单选题]技术引发管理工作性质发生变化,理者必须集中力量去创造有利于员工发挥创造力的各种条件,必须抛弃强调控制计划以及协调活动的（）
- A.“军事化模型"
- B.“半军事化模型"
- C.“自主管理模式”
- D.“民主管理模式”
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5、[单选题]将组织的未来需求与有责任感有经验的员工在适当的时机与适当的岗位有机结合的过程称为（）
- A.人员招聘
- B.绩效考评
- C.人力资源管理
- D.人力资源规划
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6、[单选题]在企业服务满- -年的员工人数占上一年度就业员工人数的百分比称为（）
- A.淘汰率
- B.稳定率
- C.出勤率
- D.缺勤率
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7、[单选题]招聘和甄选的基础工作是（）
- A.需求预测
- B.人力资源计划
- C.工作分析
- D.人员培训
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8、[单选题]通过拟定于工作内容相关的问题，与某岗位的员工座谈。这种工作分析方法是（）
- A.问卷法
- B.观察法
- C.工作日记法
- D.面谈法
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9、[单选题]两位面试者先后对同一个应试者进行面谈并作出决策,这种结构化面试是（）
- A.一对一面试
- B.小组面试
- C.二轮顺序面试
- D.交叉面试
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10、[单选题]以为取得人力资源政策与更广的组织战略之间的-致性而进行的整合是（）
- A.水平方向的整合
- B.垂直方向的整合
- C.一般整合
- D.特别整合
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11、[单选题]旨在改变态度,提高知识和技巧水平,通过学习经验性知识来改善各项活动的绩效。这是（）
- A.培训
- B.敏育
- C.开发
- D.学习
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12、[单选题]学习者强调使用逻辑、推理和概念,反对进行自觉判断。这种学习模型是（）
- A.具体经历倾向型
- B.反思观察倾向型
- C.概念抽象化倾向型
- D.积极试验化倾向型
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13、[单选题]通过对某个场合所发生的事情进行现场回访、倾听或观察,通过回顾和反思来进行最佳学习。这种学习者是（）
- A.行动主义者
- B.反思者
- C.理论主义者
- D.功利主义者
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14、[单选题]培训周期的第一阶段就是识别（）
- A.工作特征
- B.市场需求
- C.员工需求
- D.培训需求
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15、[单选题]不需要行业工会,雇主能够前瞻性地处理雇员关系问题认为雇主与雇员的关系是合作的关系。这种管理风格是（）
- A.传统式
- B.温情式
- C.协商式
- D.权变式
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16、[单选题]通过劳资双方的一组人或一批人之间的讨价还价,协调他们之间的冲突,共同制定规则。这种制定规则的方法是（）
- A.习惯和实践
- B.管理特权
- C.集体谈判
- D.法律规定和第三方的介人
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