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1、[判断题]职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
2、[判断题]人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。
3、[判断题]需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
4、[判断题]公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而激励就是这种动力机制的内核
5、[判断题]人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的着名演讲,因此,他也被后人誉为"人力资本之父"。
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