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1、[判断题]职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
2、[判断题]人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。正确
人是生产力中最重要的因素而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
3、[判断题]舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
4、[判断题]新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉
5、[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部
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