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自考00810人力资源管理(二)模拟试题4

试卷简介
该试卷共包含120道试题,试题类型如下:
判断题
该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]有可能出现"裙带关系"的不良现象,滋生组织中的"小帮派""小团体",引发组织内的" 政治集团"斗争,削弱组织效能是外部招聘的不足

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  • 2、[判断题]工作轮换不仅可以使接受培训的管理人员适应组织各种不同的环境,还可以减轻那些处在高度紧张职位上的雇员的工作压力

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  • 3、[判断题]结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式

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  • 4、[判断题]结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型。

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  • 5、[判断题]面试中间环节要问应聘者是否还有别的问题,如有,要给予针对性的解释或说明。

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  • 6、[判断题]所谓学习型追问指的是,主试者对应聘者所谈到的涉及到态度方面的语词进行追问,这些语词可能跟面试的主要问题关系不大,但能够反映应聘者的动机、兴趣和价值观

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  • 7、[判断题]所谓学习型追问指的,主试者对应聘者无意提到的知识方面的语词进行追问

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  • 8、[判断题]评价中心综合使用了各种测评技术,其中也包括了个性测验、能力测验等心理测验的方法,也包括面试的方法,这些方法并都是评价中心的最有特色的评价方法

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  • 9、[判断题]评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序

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  • 10、[判断题]评价中心的每一个情境测试,都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型,经过测评技术的处理,使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制,这点反映了评价中心的公平性。

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  • 11、[判断题]评价中心的整体互动性反映在主测者对被评价者的测评,大多数是置于群体互动之中进行比较性的整体测评。

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  • 12、[判断题]角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。

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  • 13、[判断题]书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。

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  • 14、[判断题]工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动,以确定出人才测评应该预测的领域。

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  • 15、[判断题]个人履历档案分析是根据应聘者提供的简历,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。

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  • 16、[判断题]背景调查内容应以复杂、实用为原则。内容复杂是为了控制背景调查的内容真实性。

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  • 17、[判断题]背景调查可以委托中介机构进行,选择一家具有良好声誉的咨询公司,提出需要调查的项目和时限要求即可。如果工作量较小,也可以由人力资源部操作

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  • 18、[判断题]员工调配指经员工本人意见而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动

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