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1、[判断题]现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即柔性约束
2、[判断题]绩效考评只能由员工的主管
3、[判断题]人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。正确
人是生产力中最重要的因素而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
4、[判断题]物质奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有"重赏之下,必有勇夫"之说。
5、[判断题]人力资本理论认为教育是人力资本的核心。
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