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1、[判断题]我国在人才的考核评价方面,缺乏一套科学规范的考核评价体系,因此导致考核失真的情况时有发生
2、[判断题]. 一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段
3、[判断题]人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承
4、[判断题]一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。
5、[判断题]我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有"供给制"的色彩,劳动属性和分配属性体现较多,社会属性则体现较少
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