安徽专升本人力资源管理概论模拟试题19

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]____ 则是鼓励员工掌握完成其他部门重要工作的相应技能的一种技能工资模型，目的是增强员工岗位配置的弹性。
- A.楼梯累计模型
- B.工作积分累计模型
- C.跨部门模型
- D.技术单元模型
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2、[单选题]____ 是建立与提高核心能力，获得持续竞争优势的根本途径。
- A.薪酬改革
- B.确立生产力和质量指标
- C.确立财务目标
- D.组织学习
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3、[单选题]（）所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
- A.效标效度
- B.预测效度
- C.内容效度
- D.构想效度
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4、[单选题]（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
- A.信度
- B.评分者信度
- C.内部一致性信度
- D.效度
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5、[单选题]（）认为获得企业竞争优势的主要工具
- A.特殊系统理论
- B.行为角色理论
- C.人力资本理论
- D.交易成本理论
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6、[单选题]日本型经理会的主要职能不包括（）
- A.为集团人员的绩效、薪酬做决定
- B.在集团成员之间进行调整组合
- C.决定集团的对外活动
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7、[单选题]以下（）不属于企业集团组织结构的连结方式
- A.层层控股型
- B.领导控股型
- C.环状持股型
- D.资金借贷型
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8、[单选题]在韩国企业管理体制中，（）是最高领导
- A.集团会长
- B.营运委员会
- C.社长
- D.子公司会长
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9、[单选题]被称为科学管理之父的是（）
- A.梅奥
- B.韦伯
- C.泰勒
- D.马斯洛
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10、[单选题]企业集团主要以（）为主要联结纽带
- A.子公司
- B.产权
- C.统一计划关系
- D.统一承包关系
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11、[单选题]企业内部环境和条件不包括（）
- A.企业文化
- B.企业管理
- C.生产技术
- D.财务实力
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12、[单选题]岗位评价的方法分为 _____ 和非量化评价法：
- A.排序法
- B.量化评价法
- C.分类法
- D.要素比较法
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13、[单选题]企业集团的治理结构不包括（）
- A.股东大会
- B.董事会
- C.经理班子
- D.职代会班子
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14、[单选题]（）指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行
- A.双向规划过程
- B.并列关联过程
- C.单独制定过程
- D.正反双面制定过程
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15、[单选题]技能工资的核心特点是_____
- A.以“人”为中心设计的报酬制度
- B.以“工作”为中心设计的报酬制度
- C.以“技能”为中心设计的报酬制度
- D.以“岗位”为中心设计的报酬制度
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