[单选题] 在韩国企业管理体制中，（ ）是最高领导

1、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型，大多数组织都采用这种类型的策略。

• A、薪酬领先型
• B、薪酬滞后型
• C、薪酬混合型
• D、薪酬跟随型

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2、[判断题]员工分析报酬分配决策制定的过程和步骤是否公平是属于程序公平的问题。

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3、[判断题]在最高等级中值和最低等级中值一定的情况下，中值级差越大，则薪酬等级数目越少。

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4、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高员工对组织的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。

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5、[主观题]【简答题】如何理解薪酬与报酬的区别？

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