[单选题] 日本型经理会的主要职能不包括（ ）

1、[单选题]从 _____ 理论的角度出发，较高的薪酬水平还有利于防止员工的机会主义行为，能够激励员工努力地工作，也能够减少组织的监督管理成本

• A、分享工资
• B、效率工资
• C、边际生产力工资
• D、供求均衡工资

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2、[判断题]内部一致性实现的前提就是明确组织中各种工作的相似性或者说差别性以及这些工作对组织的整体目标实现的相对贡献的大小。

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3、[判断题]薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。

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4、[判断题]秩序型文化风险意识和创新意识薄弱，企业强调秩序、权威与稳定，其浮动比例就会比较小。

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5、[主观题]【论述题】如何实现薪酬的公平性？

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