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1、[判断题]以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是要体现工作的复杂性及其对完成工作要求具备的各项资质条件。
2、[判断题]秩序型文化风险意识和创新意识薄弱,企业强调秩序、权威与稳定,其浮动比例就会比较小。
3、[判断题]在宗教信仰组织中,员工被视为组织发展的核心,组织采取的薪酬战略是高薪。
4、[判断题]薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾,同时在业界也有着较好的口碑效应。
5、[判断题]事业部制组织更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。
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