安徽专升本人力资源管理概论模拟试题9

试题数量：60道
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试卷简介

该试卷共包含60道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题主观题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。
- A.提高员工适应变化的能力
- B.实现组织的发展目标
- C.实现个人的发展目标
- D.补充和延续普通学校教育
- E.以上说法都不对
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2、[单选题]企业员工培训需求应从（）方面来进行。
- A.5个
- B.4个
- C.3个
- D.2个
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3、[单选题]员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。
- A.复杂性
- B.实用性
- C.灵活性
- D.长期性
- E.复杂性
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4、[单选题]职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。
- A.职业探索性阶段
- B.立业发展阶段
- C.职业中期阶段
- D.职业后期阶段
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5、[单选题]对企业培训收益的评价有（）方法。
- A.4种
- B.3种
- C.6种
- D.2种
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6、[单选题]开发的主要途径是（）。
- A.培训
- B.发掘
- C.培养
- D.其他
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7、[单选题]因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
- A.责任
- B.权力
- C.被动性
- D.自主性
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8、[单选题]在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。
- A.视听法
- B.讲授法
- C.讨论法
- D.案例研究
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9、[单选题]职业计划包含（）方面的意思。
- A.4个
- B.3个
- C.2个
- D.1个
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10、[单选题]常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
- A.4种
- B.3种
- C.2种
- D.6种
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11、[单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
- A.工作绩效评价法
- B.测验的方法
- C.同类员工比较法
- D.工作态度考察评价法
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12、[单选题]企业对员工进行培训的方式通常有（）。
- A.4种
- B.3种
- C.2种
- D.1种
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13、[单选题]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
- A.提高员工适应变化的能力
- B.实现组织的发展
- C.实现个人的发展
- D.补充和延续普通学校教育
- E.以上说法都不对
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14、[单选题]在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
- A.工作绩效评价法
- B.测验的方法
- C.同类员工比较法
- D.工作态度考察评价法
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15、[单选题]（）是有效实施培训的前提条件。
- A.培训结果评估
- B.编制员工培训计划
- C.员工培训需求分析
- D.其他
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