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1、[判断题]以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是要体现工作的复杂性及其对完成工作要求具备的各项资质条件。
2、[判断题]秩序型文化风险意识和创新意识薄弱,企业强调秩序、权威与稳定,其浮动比例就会比较小。
3、[判断题]薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种,这两类一定是相互独立的。
4、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工,但有助于提高员工对组织的组织承诺度,培养他们的团队意识,并进而改善绩效。
5、[主观题]【简答题】托马斯、J、伯格曼是如何界定薪酬的?
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