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1、[单选题]雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ ）阶段。
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A.档案管理阶段
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B.政府职责阶段
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C.组织职责阶段
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D.科学阶段
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2、[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
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3、[单选题]在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。
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4、[单选题]能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。
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A.劳动技能
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B.劳动能力
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C.人力资源
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D.人力
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5、[单选题]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
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A.管理思想
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B.管理内容
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C.管理方式
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D.管理手段
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6、[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
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7、[单选题]具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）。
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A.公平竞争原理
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B.动态适应原理
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C.能位匹配原理
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D.激励强化原理
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8、[单选题]人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
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9、[单选题]人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
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10、[单选题]开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
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A.技术开发
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B.资金运营
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C.人力资源
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D.物流管理
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11、[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
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A.年功序列制
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B.终身雇佣制
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C.人力资源管理制度化
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D.其他
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12、[单选题]“组织职责阶段”指的是（ ）。
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A.20世纪60年代中期
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B.20世纪50年代前后
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C.20世纪80年代
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D.20世纪70年代前后
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13、[单选题]20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
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A.技术开发
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B.人本管理
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C.物流管理
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D.不知道
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14、[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。
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A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
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B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
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C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
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D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
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15、[单选题]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
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A.开发的连续性
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B.时效性
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C.再生性
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D.生物性
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