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1、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型,大多数组织都采用这种类型的策略。
2、[判断题]以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是要体现工作的复杂性及其对完成工作要求具备的各项资质条件。
3、[判断题]薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾,同时在业界也有着较好的口碑效应。
4、[判断题]工作评价的本质是基于比较和判断的,具有人为因素的影响性,因此并不见得一定科学与客观。
5、[主观题]【简答题】薪酬有哪些基本功能?
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