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1、[判断题]根据赫兹伯格“双因素”理论，当组织向员工提供基本的生活保障时，员工将会有满意的感觉。
2、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高员工对组织的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。
3、[判断题]工作评价的本质是基于比较和判断的，具有人为因素的影响性，因此并不见得一定科学与客观。
4、[判断题]内部一致性实现的前提就是明确组织中各种工作的相似性或者说差别性以及这些工作对组织的整体目标实现的相对贡献的大小。
5、[判断题]因素比较法实际上是一种改良以后的排序法。
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