广东2012年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2012年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

1、一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高 （ ）

A.收益型效益

B.效益型效益

C.效率型效益

D.效果型效益

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2、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中 （ ）

A.首应效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

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3、职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括 ( )

A.个人

B.企业

C.个人和企业

D.两者都不是

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4、给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即 ( )

A.双重职业发展道路

B.管理继承人机会

C.工作扩展和工作轮换

D.员工培训

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5、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种 （ ）

A.管理行为 　

B.成本支出行为

C.投资行为

D.开发行为

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6、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是 （ ）

A.培训内容分析

B.培训需求分析

C.培训方法分析

D.培训结构分析

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7、双因素理论的创立者是 （ ）

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.奥德弗

D.赫兹柏格

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8、下列情况企业可以解除劳动合同的是 （ ）

A.在试用期间，发现员工不符合录用条件

B.女工在怀孕、生育和哺乳期间

C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的

D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害

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9、下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是 （ ）

A.辞职

B.死亡

C.解雇

D.退休

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10、有关美国人力自愿管理模式的特点描述正确的是 （ ）

A.硬性的管理方式

B.终身雇佣制

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

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11、人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括 （ ）

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

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12、企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有 （ ）

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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13、常见的职位设计形式有 （ ）

A.职位轮换

B.工作再设计

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作反馈

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14、非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为 （ ）

A.能为货币性薪酬计划提供补充

B.能使公司激励计划的过渡更加平稳

C.加强公司的经营目标

D.认可突出的绩效

E.适用于大多数员工

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15、【简答题】简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。

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16、【简答题】简述员工自我职业生涯管理的基本内容。

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17、【简答题】简述如何正确对待雇员流失。

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18、【论述题】试述企业内部晋升的重要意义。

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19、【案例分析题】宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生。公司认为“应届毕业生像一张洁白的纸，更容易涂上美丽的色彩。”公司十分看重大学生的综合素质和潜力，管理层认为，没有经验不怕，经验可以从实践中摸索出来。
问：总结校园招聘的优点？校园招聘的不足之处有哪些？

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