[单选题] 若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中 （ ）

1、[单选题]关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（ ）

• A、成本相对固定，却照样能鼓励竞争
• B、易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
• C、销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作
• D、增强销售队伍的稳定性和凝聚力

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2、[单选题]一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（ ）

• A、协商解决争议原则
• B、兼顾各方利益原则
• C、以法律为准绳原则
• D、及时处理原则

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3、[多选题]目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（ ）

• A、企业间相互调查
• B、委托专业机构进行调查
• C、查询社会公开信息
• D、展开私下调查
• E、劳动部门的信息

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4、[多选题]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（ ）

• A、预期经济增长
• B、企业所在地对人才的吸引程度
• C、企业自身对人才的吸引程度
• D、全国范围的职业市场状况
• E、企业所在地的人力资源状况

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5、[多选题]在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（ ）

• A、良好的个人品质与修养
• B、具备多方面的能力
• C、广阔的知识面
• D、具备较高的学历
• E、相应的技术

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