广东2022年7月自考11466现代企业人力资源管理概论真题试卷及答案

试题数量：38道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：254次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是（）
- A.马太效应
- B.投射效应
- C.晕轮效应
- D.偏见效应
查看答案开始考试
2、[单选题]企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略指企业的（）
- A.低成本战略
- B.差异化战略
- C.快速发展战略
- D.专一化战略
查看答案开始考试
3、[单选题]人力资源规划之长期规划一般指（）
- A.6个月至1年
- B.5年以上
- C.3年至5年
- D.1年至3年
查看答案开始考试
4、[单选题]在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。这指的是组织的（）
- A.小型化
- B.弹性化
- C.虚拟化
- D.扁平化
查看答案开始考试
5、[单选题]在招聘地点的选择上，一般工作人员的招聘范围是（）
- A.招聘单位所在地
- B.全国
- C.高校
- D.跨地区
查看答案开始考试
6、[单选题]一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是（）
- A.管理档案
- B.员工推荐
- C.职位竞标
- D.职位公告
查看答案开始考试
7、[单选题]作为主要为企业搜寻高中级人才的就业中介机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。这种招聘方式是（）
- A.猎头公司
- B.校园招聘
- C.海外招聘
- D.网络招聘
查看答案开始考试
8、[单选题]沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是（）
- A.向核心集团靠拢
- B.提升
- C.部门转换
- D.降职
查看答案开始考试
9、[单选题]从投入产出的角度考虑，企业员工培训是企业的一种（）
- A.成本支出
- B.投资行为
- C.激励行为
- D.发展行为
查看答案开始考试
10、[单选题]当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在（）
- A.建设企业文化
- B.完善规章制度
- C.增加市场份额
- D.组建合作团队
查看答案开始考试
11、[单选题]员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象（）
- A.技能老化
- B.结构型停滞
- C.职业生涯高原
- D.职业平台
查看答案开始考试
12、[单选题]下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）
- A.别试图告诉他们怎么做
- B.给他们机会，充分地和他人分享感受
- C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
- D.多给他们出主意、想办法
查看答案开始考试
13、[单选题]在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（）
- A.对考评内容比较熟悉
- B.接触频繁，更加客观全面
- C.易高估自己
- D.利于管理的民主化
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

11466现代企业人力资源管理概论课程相关真题试卷