A.数量的总和
B.质量的总和
C.数量和质量的总和
D.人口的总和
A.首应效应
B.偏见效应
C.投射效应
D.近因效应
A.3年至5年
B.1年至3年
C.6个月至1年
D.3个月至6个月
A.低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
A.组织设计
B.职位设计
C.职位分析
D.组织结构设计
A.无边界组织
B.网络组织
C.虚拟组织
D.机械组织
A.内部选拔
B.校园招聘
C.就业服务机构
D.海外招聘
A.安置成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本
A.技能老化
B.管理继承人计划
C.结构型停滞
D.职业生涯高原
A.生产效率
B.竞争实力
C.发展目标
D.市场份额
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
A.马斯洛
B.赫兹柏格
C.奥德弗
D.弗鲁姆
A.短期激励为主
B.股权激励
C.员工普遍持股
D.技术创新激励
A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁,更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
A.虚拟股票
B.基本工资
C.津贴
D.福利
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