广东2019年1月自考11466现代企业人力资源管理概论真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）
- A.最高的员工积极性
- B.最高的生产效率
- C.最小的机会成本
- D.最小的组织混乱
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2、[单选题]看某地的某个人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的（）
- A.首因效应
- B.投射效应
- C.晕轮效应
- D.偏见效应
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3、[单选题]在招聘地方的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）
- A.招聘单位所在地
- B.全国
- C.高校
- D.跨地区
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4、[单选题]人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标，对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（）
- A.内部
- B.外部
- C.内部和外部
- D.其他地方
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5、[单选题]人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）
- A.人力资源效益的最大化
- B.整体效益的最大化
- C.个体效益的最大化
- D.管理效益的最大化
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6、[单选题]组织发展变革受到的主要阻力是（）
- A.个人
- B.组织
- C.个人和组织
- D.环境
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7、[单选题]一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中的工作的自荐技术，这种自荐技术是指（）
- A.管理档案
- B.员工推荐职位竞标
- C.职位竞标
- D.职位公告
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8、[单选题]一般将人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心称为（）
- A.职业
- B.职业锚
- C.职业生涯
- D.职业设计
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9、[单选题]由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升停滞的现象称为（）
- A.满足型停滞
- B.生活型停滞
- C.技能型停滞
- D.结构型停滞
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10、[单选题]外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训时要重视（）
- A.技能培训
- B.工作态度培训
- C.合作精神培训
- D.跨文化培训
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11、[单选题]在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）
- A.对考核内容比较熟悉
- B.接触频繁，更加客观全面
- C.易高估自己
- D.利于管理的民主化
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12、[单选题]绩效管理的起点是（）
- A.绩效计划
- B.绩效沟通
- C.绩效考评
- D.绩效反馈
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13、[单选题]企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（）
- A.协商解决争议原则
- B.兼顾各方原则
- C.以预防为主原则
- D.以法律为准绳原则
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14、[单选题]当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设企业的（）
- A.企业文化
- B.规章制度
- C.市场份额
- D.合作团队
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15、[单选题]有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
- A.人力资源的全球化引进
- B.硬性管理方式
- C.对抗性的劳资关系
- D.重通才，轻专家
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16、[单选题]企业文化功能中最显著的是（）
- A.可以加强企业对职工的激励
- B.可以增强企业内部职工的凝聚力
- C.有利于降低企业的成本
- D.有利于改善企业的工作环境
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17、[单选题]下列属于企业初创阶段激励模式的是（）
- A.短期激励为主
- B.股权激励
- C.员工普遍股权
- D.技术创新激励
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