广东2019年4月自考11466现代企业人力资源管理概论真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源管理的核心概念是管理的（）
- A.效率
- B.成本收益
- C.效果
- D.效能
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2、[单选题]“你敬我一尺，我敬你一丈”、“受人滴水之恩，当涌泉相报”，反映了人力资源管理中的（）
- A.首因效应
- B.偏见效应
- C.晕轮效应
- D.回报效应
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3、[单选题]人力资源规划之长期规划一般指（）
- A.1至3年的规划
- B.1至5年的规划
- C.5年以上的规划
- D.6个月至1年的规划
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4、[单选题]在组织发展过程中，组织方面的研究探讨主要集中在（）
- A.组织结构
- B.工作说明书
- C.职位分析
- D.组织环境
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5、[单选题]在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息传递与沟通。这指的是组织（）
- A.小型化
- B.弹性化
- C.虚拟化
- D.扁平化
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6、[单选题]一般来说，专业人员和技术人员的重要来源是（）
- A.外部招聘
- B.校园招聘
- C.员工推荐
- D.内部招聘
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7、[单选题]决定招聘工作何时何地以及何时开始的重要因素是（）
- A.机会成本
- B.时间投入
- C.招聘成本
- D.招聘效果
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8、[单选题]沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（）
- A.向核心集团靠拢
- B.提升
- C.部门转换
- D.降职
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9、[单选题]给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的发展路径是指（）
- A.双重职业发展道路
- B.管理继承化制
- C.工作扩展和工作轮换
- D.员工培训
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10、[单选题]企业员工培训是企业的一种（）
- A.成本支出
- B.发展行为
- C.激励行为
- D.投资行为
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11、[单选题]公平理论的创立者是（）
- A.奥德弗
- B.亚当斯
- C.麦克利兰
- D.弗鲁姆
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12、[单选题]主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）
- A.工作内容丰富化
- B.工作轮换
- C.职务雕塑
- D.双阶梯型的晋升通道
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13、[单选题]下列关于绩效考核的内容的确定原则错误的是（）
- A.与企业文化和管理理论相一致
- B.要有侧重点
- C.必须适当考虑与绩效无关的内容
- D.不考核与绩效无关的内容
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14、[单选题]在绩效考评主体的选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（）
- A.对考评内容熟悉
- B.接触频繁，更加客观全面
- C.易高估自己
- D.考评资料不易取得
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15、[单选题]下列属于狭义薪酬成本的是（）
- A.向社会保障项目的捐赠和缴款
- B.教育培训费用
- C.住房费用
- D.劳动保护费用
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