[主观题] 【简答题】简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。

1、[单选题]下列属于工兵型员工的激励技巧的是（ ）

• A、别试图告诉他们怎么做
• B、给他们机会，充分地和他人分享感受
• C、肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
• D、多给他们出主意、想办法

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2、[单选题]日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ）

• A、终身雇佣制
• B、年功序列工资制
• C、企业内工会
• D、温情主义的管理方式

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3、[单选题]员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象（ ）

• A、技能老化
• B、结构型停滞
• C、职业生涯高原
• D、职业平台

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4、[单选题]在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（ ）

• A、对考评内容比较熟悉
• B、接触频繁，更加客观全面
• C、易高估自己
• D、利于管理的民主化

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5、[多选题]按培训的目的划分培训方式有（ ）

• A、过渡性教育培训
• B、知识更新培训
• C、提高业务能力培训
• D、专业人才培训
• E、脱产培训

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