[多选题] 常见的职位设计形式有 （ ）

1、[单选题]下列属于工兵型员工的激励技巧的是（ ）

• A、别试图告诉他们怎么做
• B、给他们机会，充分地和他人分享感受
• C、肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
• D、多给他们出主意、想办法

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2、[多选题]目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（ ）

• A、企业间相互调查
• B、委托专业机构进行调查
• C、查询社会公开信息
• D、展开私下调查
• E、劳动部门的信息

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3、[多选题]按培训的目的划分培训方式有（ ）

• A、过渡性教育培训
• B、知识更新培训
• C、提高业务能力培训
• D、专业人才培训
• E、脱产培训

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4、[主观题]【案例分析题】某集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。
问题：这种培训方式具有哪些特点？

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5、[主观题]【简答题】简要分析我国劳动争议产生的原因。

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