[多选题] 非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为 （ ）

1、[单选题]日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ）

• A、终身雇佣制
• B、年功序列工资制
• C、企业内工会
• D、温情主义的管理方式

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2、[单选题]从投入产出的角度考虑，企业员工培训是企业的一种（ ）

• A、成本支出
• B、投资行为
• C、激励行为
• D、发展行为

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3、[单选题]在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（ ）

• A、对考评内容比较熟悉
• B、接触频繁，更加客观全面
• C、易高估自己
• D、利于管理的民主化

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4、[多选题]在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（ ）

• A、良好的个人品质与修养
• B、具备多方面的能力
• C、广阔的知识面
• D、具备较高的学历
• E、相应的技术

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5、[主观题]【论述题】试述培训需求层次分析的具体内容。

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