山东2018年4月自考06092工作分析历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

山东2018年4月自考06092工作分析历年真题及答案

1、_______是衡量工作任职者在岗位上产出最终效益的过程。

A.工作测试

B.岗位分析

C.绩效考核

D.薪酬调查

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2、______是指工作性质大体类似，但工作责任、难易程度不同的一系列职位。

A.职级

B.职系

C.职责

D.职等

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3、______不仅包括工作指导或被指导的关系，也包括晋升机会、协作关系以及工作中所接触
到的其他资源。

A.工作关系

B.薪酬级别

C.工作分析

D.工作评价

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4、______是通过让任职者或相关人员填写问卷收集工作分析所需信息的方法。

A.观察法

B.问卷法

C.现场工作日志法

D.管理职位描述问卷调查法

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5、在工作岗位分析中，______参与与否以及参与的态度是决定工作岗位分析成败的关键。

A.工作分析顾问

B.中层管理人员

C.主管

D.最高层领导

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6、通过______的分析，可以了解工作岗位在组织工作中的位置或在工作流程中承担的作用。

A.工作流程

B.工作过程

C.工作关系

D.工作系统

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7、______是提供成功地完成某项工作的人应具备的条件方面的信息。

A.岗位规范

B.岗位描述

C.岗位职责

D.岗位工作内容

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8、以下哪种情况存在培训需求?

A.工作流程不科学

B.员工工作技能不足

C.工作制度不完善

D.员工不喜欢加班

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9、培训需求通常在______时产生。

A.业绩计划

B.业绩管理

C.业绩评估

D.业绩反馈

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10、以下哪种权重分配方法比较复杂，只在关键岗位、特殊事件分析时才采用?

A.主观经验法

B.AHP方法

C.专家调查法

D.基准类比法

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11、目标管理法属于

A.结果法

B.行为法

C.特性法

D.比较法

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12、______常用于择优淘汰的评价中，当绩效管理的目标需要将员工的绩效进行区分，这-
方法非常有效。

A.结果法

B.比较法

C.特性法

D.图尺评价法

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13、薪酬的______是指员工在组织内与其他从事相同或不相同工作的工作岗位相比的公平感。

A.纵向公平

B.外部公平

C.内部公平

D.客观公平

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14、对于工作岗位种类不多的小型企业，______是一种快速、低成本面有效的工作评价方法。

A.要素计点法

B.分类法

C.要素比较法

D.排序法

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15、______在历史上最广泛地应用于薪水制的工作岗位中，尤其是美国政府部]和服务行业。

A.分类法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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