自考08639饭店人力资源管理模拟试题4

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。
- A.依法调整
- B.有利于生产经营
- C.适才适用
- D.内外并重
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2、[单选题]员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
- A.补偿功能
- B.激励功能
- C.调节功能
- D.凝聚功能
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3、[单选题]在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。
- A.公平性
- B.竞争性
- C.激励性
- D.经济性
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4、[单选题]在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
- A.基础工资
- B.津贴
- C.奖金
- D.福利
- E.保险
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5、[单选题]在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
- A.基础工资
- B.津贴
- C.奖金
- D.福利
- E.保险
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6、[单选题]按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
- A.奖励工资制
- B.职务工资制
- C.岗位工资制
- D.年功工资制
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7、[单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
- A.奖励工资
- B.职务工资
- C.技能工资
- D.年功工资
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8、[单选题]经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
- A.主管人员评定法
- B.配对比较法
- C.升等考试法
- D.评价中心法
- E.不确定
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9、[单选题]组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
- A.工资数量
- B.工资结构
- C.工资构成
- D.其他
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10、[单选题]报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。
- A.补偿
- B.激励
- C.调节
- D.凝聚
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11、[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。
- A.招聘人才
- B.借智引才
- C.成果转化引才
- D.引“资”引才
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12、[单选题]关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
- A.5种
- B.4种
- C.3种
- D.2种
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13、[单选题]人事调整的意义大致体现在（）方面。
- A.5个
- B.4个
- C.3个
- D.2个
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14、[单选题]员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
- A.5年
- B.4年
- C.3年
- D.2年
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