[多选题] 职位评价的方法通常有（）。

1、[多选题]影响人力资源需求的因素有（）。

• A、经济、法律和社会因素
• B、企业战略目标
• C、企业组织结构
• D、竞争者
• E、人力资源自身的因素

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2、[多选题]职位调查方案的设计主要包括（）。

• A、明确调查目的
• B、确定调查单位和对象
• C、确定调查项目
• D、确定调查表格和填写说明
• E、确定调查的时间、地点、方法

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3、[多选题]情景模拟的优点是（）。

• A、效度高
• B、费用少
• C、信度高
• D、预测性强
• E、不确定

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4、[多选题]人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

• A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
• B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
• C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
• D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
• E、不知道

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5、[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

• A、职位法规
• B、职位规范
• C、工作规定
• D、工作说明书
• E、奖励规范

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