自考08639饭店人力资源管理模拟试题8

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。
- A.技能
- B.能力
- C.劳动能力
- D.水平
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2、[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
- A.能动性
- B.社会性
- C.开发的连续性
- D.再生性
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3、[单选题]开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
- A.技术开发
- B.资金运营
- C.人力资源
- D.物流管理
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4、[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。
- A.面谈法
- B.测量法
- C.实地观察法
- D.书面调查法
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5、[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
- A.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
- B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
- C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
- D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
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6、[单选题]以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
- A.工作专业化
- B.工作丰富化
- C.工作扩大化
- D.工作轮换
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7、[单选题]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
- A.规划
- B.吸收
- C.开发
- D.考评
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8、[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
- A.档案管理阶段
- B.政府职责阶段
- C.组织职责阶段
- D.科学阶段
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9、[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
- A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
- B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
- C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
- D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
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10、[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
- A.4
- B.5
- C.6
- D.7
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11、[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
- A.安全与保障
- B.工资福利
- C.培训与开发
- D.招聘
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12、[单选题]同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
- A.能位匹配原理
- B.同素异构原理
- C.公平竞争原理
- D.激励强化原理
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13、[单选题]人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
- A.科技
- B.社会
- C.技术
- D.文明
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