08639饭店人力资源管理自考练习题

试题数量：27道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：179次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含27道试题，试题类型如下:

单选题填空题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]对于高级人才和尖端人才，往往通过的招聘方式进行可能更加有效。
- A.人才交流中心
- B.招聘洽谈会
- C.猎头公司
- D.网上招聘
查看答案开始考试
2、[单选题]下列属于饭店人力资源缺乏的调整方法是__。
- A.外部招聘
- B.提前退休
- C.增加无薪假期
- D.减少人员补充
查看答案开始考试
3、[单选题]饭店工作分析的方法中，下列哪项工作不适合采用直接观察法。
- A.客房服务员
- B. 行李员
- C.销售员
- D.保安员
查看答案开始考试
4、[单选题]在工作分析过程中，最客观公正，在分析方法的选择上有专长的职务分析人员是
- A.主管人员.
- B.人力资源管理专家
- C.任职者
- D.人力资源部经理
查看答案开始考试
5、[单选题]某饭店在制定薪酬制度时，参考了本地区的同等级饭店的薪酬标准，这样做的目的是为了使饭店的薪酬制度体现公平性。
- A.饭店组织内部
- B.饭店组织团队
- C.饭店组织员工
- D.饭店组织外部
查看答案开始考试
6、[单选题]下列不属于工作分析中工作描述内容的是_
- A.工作名称的描述
- B.工作内容的描述
- C.人员需求分析
- D.工作环境的描述
查看答案开始考试
7、[单选题]某些饭店在招聘员工时，对招聘者的籍贯、性别进行限制，违反了招聘的。_原则。
- A.竞争
- B.平等
- C.量才
- D.全面
查看答案开始考试
8、[单选题]岗位设置的基本原则是,
- A.因事设岗
- B.因制设岗
- C.因人设岗
- D.因利设岗
查看答案开始考试
9、[单选题]某饭店有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙:乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是_
- A.乙甲丙丁
- B.丙甲乙丁
- C.甲乙丙丁
- D.丁甲丙乙
查看答案开始考试
10、[单选题]将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一-定次序的排队，以区别员工的业绩的方法是
- A.成对比较法
- B.简单排序法
- C. 强制分布法
- D.等级鉴定法
查看答案开始考试
11、[填空题]人力资源管理的职能主要包括_整合、保持与激励、调整和_、科学化管理的特点。

查看答案开始考试
12、[填空题]饭店人力资源管理有:更加重视对人的管理、_、_、科学化管理的特点。

查看答案开始考试
13、[填空题]出饭店人力资源规划技照其性质划分，可分为_人力资源规划和_人力资源规划方面.

查看答案开始考试
14、[填空题]饭店工作分析的内容一般来说,由_和_两部分组成。

查看答案开始考试
15、[填空题]饭店人员选拔的“4道栅栏"是:简历筛选、_小组面试和_

查看答案开始考试
16、[填空题]常见的饭店人力资源绩效考核方法有_、_、工作成果评价法

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

08639饭店人力资源管理课程相关真题试卷