自考08639饭店人力资源管理模拟试题12

试题数量：51道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：252次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

多选题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[多选题]劳动争议产生的原因通常包括（）。
- A.企业行政方面的原因
- B.社会文化方面的原因
- C.职工方面的原因
- D.劳动立法方面的原因
- E.社会经济方面的原因
查看答案开始考试
2、[多选题]市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。
- A.结社受限
- B.结社自由
- C.集体谈判
- D.两方性原则
- E.三方性原则
查看答案开始考试
3、[多选题]以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，正确的是（）。
- A.双方的权利基础是平衡的
- B.双方的权利基础是不平衡的
- C.资方的力量大于劳方的力量
- D.劳方的力量大于资方的力量
- E.不确定
查看答案开始考试
4、[多选题]建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。
- A.建立利益驱动机制
- B.建立信息跟踪机制
- C.建立人才动员机制
- D.建立队伍更新机制
- E.无正确答案
查看答案开始考试
5、[多选题]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
- A.大中专院校应届毕业生
- B.复转军人
- C.职技校毕业生
- D.失业人员
- E.流动人员
查看答案开始考试
6、[多选题]能力工资包括三种形式，即（）。
- A.技术等级工资制
- B.能力资格工资制
- C.职能工资制
- D.工作工资制
- E.结构工资制
查看答案开始考试
7、[多选题]填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。
- A.指出完成各项工作事项所需要的时间
- B.指出工作责任的大小
- C.指出最困难、最重要的工作,并说明原因
- D.指出是否有监督、领导的责任
- E.指出本职位与其他职位的关系
查看答案开始考试
8、[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
- A.目的
- B.范围
- C.性质
- D.特点
- E.任务
查看答案开始考试
9、[多选题]工作设计的要求是（）。
- A.全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
- B.不能出现无人负责的现象
- C.应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
- D.应考虑到现实的可能性
- E.以上说法都不对
查看答案开始考试
10、[多选题]以下信息属于员工的“自然状况”的是（）。
- A.籍贯
- B.兴趣
- C.学位
- D.民族
- E.职级
查看答案开始考试
11、[多选题]在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。
- A.技术开发规划
- B.财务规划
- C.人力资源规划
- D.物资供应规划
- E.其他
查看答案开始考试
12、[多选题]企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。
- A.人员素质
- B.数据存储
- C.分析方法
- D.关系范式
- E.不确定
查看答案开始考试
13、[多选题]企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
- A.人力资源总体规划
- B.长期计划
- C.中期计划
- D.人力资源业务计划
- E.短期计划
查看答案开始考试
14、[多选题]根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。
- A.储存系统
- B.档案管理系统
- C.索引卡系统
- D.分析系统
- E.其他
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

08639饭店人力资源管理课程相关真题试卷