自考08639饭店人力资源管理模拟试题9

试题数量：54道
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试卷简介

该试卷共包含54道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。
- A.手工
- B.人工
- C.计算机
- D.档案系统
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2、[单选题]激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
- A.激励
- B.挖掘
- C.激发程度
- D.其他
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3、[单选题]为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
- A.劳企关系
- B.培训与开发
- C.安全与保障
- D.编制人力资源计划
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4、[单选题]根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。
- A.目标定得越高越好
- B.目标要与需要相适应
- C.目标要具有挑战性
- D.目标要具有实现的可能性
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5、[单选题]当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
- A.坚持行为
- B.调整行为
- C.回避行为
- D.放弃行为
- E.对抗行为
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6、[单选题]激励效应是指某一激励措施产生的（）。
- A.结果
- B.激励
- C.激励效果
- D.其他
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7、[单选题]人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。
- A.欲望
- B.动机
- C.行为
- D.其它
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8、[单选题]动机与行为之间的关系是（）。
- A.线性的
- B.间接的
- C.非线性的
- D.没有关系
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9、[单选题]通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
- A.物质激励
- B.精神激励
- C.信息激励
- D.工作激励
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10、[单选题]在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
- A.民意测验法
- B.考试评分法
- C.排序法
- D.两两排序法
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11、[单选题]动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
- A.始发机能
- B.指向机能
- C.强化机能
- D.没有作用
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12、[单选题]在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
- A.相对考评
- B.综合考评
- C.绝对考评
- D.能力考评
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