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1、[多选题]职位分类的具体原则是()。
2、[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出()、()等人事文件的过程。
3、[多选题]职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。
4、[多选题]职位评价的方法通常有()。
5、[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。
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