[单选题] 在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

1、[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

• A、职位法规
• B、职位规范
• C、工作规定
• D、工作说明书
• E、奖励规范

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2、[多选题]职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。

• A、职称
• B、工种
• C、等级
• D、权利
• E、责任

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3、[多选题]职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

• A、招聘
• B、考核
• C、选拔
• D、培训
• E、其他

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4、[多选题]职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。

• A、少而精的原则
• B、界限清楚、便于测量的原则
• C、综合性原则
• D、可比性原则
• E、以上都不对

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5、[多选题]职位调查方案的设计主要包括（）。

• A、明确调查目的
• B、确定调查单位和对象
• C、确定调查项目
• D、确定调查表格和填写说明
• E、确定调查的时间、地点、方法

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