[单选题] 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。

1、[多选题]人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

• A、生物性
• B、能动性
• C、延续性
• D、时效性
• E、社会性

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]影响人力资源需求的因素有（）。

• A、经济、法律和社会因素
• B、企业战略目标
• C、企业组织结构
• D、竞争者
• E、人力资源自身的因素

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。

• A、人员补充计划
• B、保险福利计划
• C、退休计划
• D、工资计划
• E、提升计划

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]通过评定，可以明确各个职位的（）。

• A、门类
• B、系统
• C、差异
• D、等级高低
• E、其他

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

• A、招聘
• B、考核
• C、选拔
• D、培训
• E、其他

• 点击查看答案
• 进入题库做题