[单选题] 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

1、[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

• A、协调
• B、指挥
• C、领导
• D、控制
• E、不能确定

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

• A、专业化原理
• B、要素有用原理
• C、动态适应原理
• D、规范化原理
• E、公平竞争原理

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。

• A、人员补充计划
• B、保险福利计划
• C、退休计划
• D、工资计划
• E、提升计划

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。

• A、工作状况
• B、收入情况
• C、家庭背景
• D、生活状况
• E、培训经历

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。

• A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段
• B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
• C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
• D、考虑企业发展时系统的可扩展性
• E、考虑一些纯技术问题

• 点击查看答案
• 进入题库做题