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1、[多选题]职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。
2、[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出()、()等人事文件的过程。
3、[多选题]职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如()。
4、[多选题]职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是()。
5、[多选题]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
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