自考41755人员测评技术模拟试题3

• A.素质对一个人的身心发展. 工作潜力发展和工作能力的提高起着根本的决定作用

• B.素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现

• C.在个体范围内， 素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素

• D.素质对个体的行为与发展具有基础性作用

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• A.内在性

• B.可塑性

• C.相对性

• D.综合性

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• A.两者是同一概念

• B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

• C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

• D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论.测评方法与测评技术上是相同的

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• A.整个测评特别强调测评的区分功用

• B.测评标准刚性最强

• C.测评过程特别强调客观性

• D.测评指标是从素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体 表现

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• A.配置性素质测评

• B.选拔性素质测评

• C.诊断性素质测评

• D.考核性素质测评

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• A.内在性

• B.表出性

• C.准确性

• D.相对性

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• A.测评标准

• B.测评目的与用途

• C.测评范围

• D.测评主题

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• A.寻根究底

• B.结果公开

• C.系统性强

• D.内容或者十分精细，或者全面广泛

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• A.群体评价

• B.个人评价

• C.领导评价

• D.组织评价

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• A.两者属于同一概念

• B.功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制， 是一种相对独立的东西， 而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现

• C.功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件

• D.作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用

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• A.咨询作用

• B.促进与形成作用

• C.导向作用

• D.选拔作用

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• A.咨询的作用

• B.对人力资源开发方案的制定与选择

• C.导向的作用

• D.调节与控制的作用

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• A.全面性原则

• B.可信性原则

• C.权威性原则

• D.公平性原则

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• A.诊断功能

• B.预测功能

• C.导向功能

• D.评定功能

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