[判断题] 尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的围不同， 但它们在测评理论.方法和技术上却是相同的

1、[单选题]当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时， 下列最适宜地他说的一句 话是

• A、“你可以走了 ”
• B、“别失败， 小心点”
• C、“这么简单的问题都答不好， 后面就更不用 说了 ”
• D、“我觉得你的实力可能不止于此， 要争取把潜力发挥出 来”

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2、[单选题]在评价中心的活动中， 主试人进行观察评定的是要求考生表现出 来的（ ）， 这是评价中心测评的特点之一。

• A、信念
• B、意识
• C、思想
• D、行为

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3、[多选题]能力倾向测验具有( )， 可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性， 为职业选择. 人员配置. 职业设计与开发提供科学依据。

• A、诊断功能
• B、预测功能
• C、开发功能
• D、配置功能
• E、选拔功能

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4、[多选题]情景设计应做到

• A、相似性
• B、典型性
• C、主题突出
• D、开口小
• E、难度适当

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5、[判断题]典型的结构面试的目 的是要把被试考倒， 以此考察其机智程度. 应变能力. 心理承受能力及自 我控制能力等心理素质。

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