【题目】 所谓（ ）， 即指测评结果以同样的测评工具， 测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

1、[判断题]典型的结构面试的目 的是要把被试考倒， 以此考察其机智程度. 应变能力. 心理承受能力及自 我控制能力等心理素质。

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2、[多选题]整体差异分析有

• A、两极差
• B、平均差
• C、标准差
• D、方差
• E、差异系数

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3、[多选题]工作分析结果是

• A、职位说明书
• B、职位工作规
• C、职位工作责任书
• D、职位工作计划书
• E、职位晋升图

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4、[多选题]按测评目 的分类， 心理测验可分为

• A、个体测量
• B、智力测量
• C、人格测量
• D、投射测量
• E、能力倾向测验

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5、[多选题]下列测验属于创造力测评的是

• A、南加利福尼亚大学测验
• B、托兰斯创造力测验
• C、芝加哥大学创造力测验
• D、斯坦福—比奈测验
• E、明尼达多相个性问卷

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