[单选题] 飞行员的招聘， 决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。 这反映了 配置性测评的

1、[单选题]所谓（ ）， 即指测评结果以同样的测评工具， 测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

• A、复本信度
• B、结构信度
• C、再测信度
• D、评分者信度

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]下列测评方式中， 信息沟通渠道最多的是

• A、笔试
• B、心理测验
• C、面试
• D、投射技术

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]按测评目 的分类， 心理测验可分为

• A、个体测量
• B、智力测量
• C、人格测量
• D、投射测量
• E、能力倾向测验

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]从操作规程度上划分， 面试的类型包括

• A、结构面试
• B、逐步面试
• C、半结构面试
• D、随意面试
• E、小组面试

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]关于选拔性测评， 下列说确的是

• A、是一种以选拔优秀人才为目 的的素质测评
• B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
• C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
• D、特别强调测评的区分功能
• E、标准的刚性很强

• 点击查看答案
• 进入题库做题