自考11880项目组织与团队管理模拟试题2

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]李琦领导着一支优秀的团队。像这种高效的团队都具有多种相似的特征，（　）特征不属于优秀团队。
- A.广泛的技能和经验
- B.有能力超强的人
- C.公开交流
- D.信任和支持
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2、[单选题]李琦作为一支有效团队的领导者，如其它高效团队中的领导者一样，会在团队发展的每一个阶段扮演三个角色：工作需要、团队需要、个人需要。这三者之间的关系是(　)。
- A.都是1/3平衡的
- B.个人需要占主要地位
- C.团队需要占主要地位
- D.根据发展的各个阶段，所占的地位有所不同
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3、[单选题]下面例子中所采用的方法可以有效防止团队成员之间可能产生摩擦和冲突的是（　）
- A.小利的团队中互换了资源
- B.小琴的团队制定了新的招聘制度
- C.小余的团队中进行了人员调换
- D.小许的团队中进行了有效的交流
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4、[单选题]皮经理领导着一支项目团队，一般在团队中，传统的角色可以从（　）看出。
- A.工作描述
- B.岗位规范
- C.招聘广告
- D.没有正确答案
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5、[单选题]小文领导的小组如其他的组织一样，避免不了会发生一些冲突。那么，解决冲突的方式可以是（　）
- A.对抗
- B.回避
- C.迁就
- D.以上都是
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6、[单选题]关于团队建设，说法不正确的是（　）
- A.团队的类型有很多，所以说一个团队只能属于其中一种类型
- B.团队工作的效率大于个人的工作效率之和
- C.任何一个团队，其发展都要经过四个阶段
- D.团队中必须具有互补的角色才能和谐地发展
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7、[单选题]恒星集团是天涯企业的一个临时项目研发团队，这个团队由六名人员组成。团队人员的基本素质是很高的，他们的学历都在本科以上，所以他们都很自信，不觉得没有他们做不好的事情，他们的业绩也一直比较好。王总是此项目的负责人小毕和小陈是经常能给团队提供各种想法的人，他们经常为不同的想法争论示休；但是小陈与小毕又有所不同，小陈能够经常对想法的可行性作出周密的分析；小迪是能够进行周密计划的人；小翼对交待的工作能够及时准确地完成；小富能够对各种想法作出调查，并能作出评估。令王总非常苦恼的是，虽然这些人员都非常优秀，能够提出各种非常合理的方法，但是他们召开了一次又一次会议，大家各抒几见，在一些细节上纠缠不休，最后还是没有得出结论。如果是项目负责人王总没有对此作出任何改变，团队将会发生（　）方面的问题。
- A.受到别的团队排斥
- B.团队人员冲突
- C.影响整体组织目标的实现
- D.以上都有可能
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8、[单选题]恒星集团是天涯企业的一个临时项目研发团队，这个团队由六名人员组成。团队人员的基本素质是很高的，他们的学历都在本科以上，所以他们都很自信，不觉得没有他们做不好的事情，他们的业绩也一直比较好。王总是此项目的负责人小毕和小陈是经常能给团队提供各种想法的人，他们经常为不同的想法争论示休；但是小陈与小毕又有所不同，小陈能够经常对想法的可行性作出周密的分析；小迪是能够进行周密计划的人；小翼对交待的工作能够及时准确地完成；小富能够对各种想法作出调查，并能作出评估。令王总非常苦恼的是，虽然这些人员都非常优秀，能够提出各种非常合理的方法，但是他们召开了一次又一次会议，大家各抒几见，在一些细节上纠缠不休，最后还是没有得出结论。对于上述案例中召开的团队会议，项目负责人王总主持会议时，犯了(　)的错误
- A.脱离会议目标
- B.没有限制人员的想法
- C.团队会议不正式
- D.项目组人员不应都参加
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9、[单选题]恒星集团是天涯企业的一个临时项目研发团队，这个团队由六名人员组成。团队人员的基本素质是很高的，他们的学历都在本科以上，所以他们都很自信，不觉得没有他们做不好的事情，他们的业绩也一直比较好。王总是此项目的负责人小毕和小陈是经常能给团队提供各种想法的人，他们经常为不同的想法争论示休；但是小陈与小毕又有所不同，小陈能够经常对想法的可行性作出周密的分析；小迪是能够进行周密计划的人；小翼对交待的工作能够及时准确地完成；小富能够对各种想法作出调查，并能作出评估。令王总非常苦恼的是，虽然这些人员都非常优秀，能够提出各种非常合理的方法，但是他们召开了一次又一次会议，大家各抒几见，在一些细节上纠缠不休，最后还是没有得出结论。如果团队能够顺利地发展，那么团队中的人员的角色应该是（　）
- A.互补的
- B.平行的
- C.独特的
- D.多样的
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10、[单选题]恒星集团是天涯企业的一个临时项目研发团队，这个团队由六名人员组成。团队人员的基本素质是很高的，他们的学历都在本科以上，所以他们都很自信，不觉得没有他们做不好的事情，他们的业绩也一直比较好。王总是此项目的负责人小毕和小陈是经常能给团队提供各种想法的人，他们经常为不同的想法争论示休；但是小陈与小毕又有所不同，小陈能够经常对想法的可行性作出周密的分析；小迪是能够进行周密计划的人；小翼对交待的工作能够及时准确地完成；小富能够对各种想法作出调查，并能作出评估。令王总非常苦恼的是，虽然这些人员都非常优秀，能够提出各种非常合理的方法，但是他们召开了一次又一次会议，大家各抒几见，在一些细节上纠缠不休，最后还是没有得出结论。上述案例说明，造成这种情况的原因是此项目团队缺少（　）角色
- A.协调人员
- B.创造性人员
- C.实施人员
- D.分析人员
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11、[单选题]天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多，而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素，(　)不属于考虑的范围之内。
- A.员工个人的技能水平
- B.员工个人的经验
- C.员工的学习方法
- D.员工发展目标
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12、[单选题]李总对于员工学习的反馈经常会提出赞扬，提出赞扬不需要注意的是(　 )。
- A.诚恳
- B.明确事件
- C.督导
- D.在恰当的时间说
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13、[单选题]林总非常支持经验学习，从经验中学习或实践学习有自己的学习周期，（　 )不属于经验学习周期。
- A.体验
- B.思考
- C.得出结论
- D.计划
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14、[单选题]温经理所领导的团队根据组织目标确定了相应的发屡目标——“到6月中旬之前，要熟练掌握文件处理程序”。这属于发展循环周期中的（　）阶段。
- A.明确发展要求
- B.同意发展目标
- C.选择发展方法
- D.评估其有效性
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15、[单选题]于经理是其团队的领导者，他非常支持团队的学习，在此过程中扮演了多种多样的角色，这些角色可以是( 　)。
- A.导师
- B.培训师
- C.鼓励者
- D.以上都对
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16、[单选题]关于团队学习，说法正确的是( 　 )。
- A.学习是为了发展，发展为了更好地学习
- B.团队领导既要管理团队的绩效和目标，也要对团队成员进行评估和检查
- C.脱产培训是指员工完全脱离工作的培训，与工作毫无关系
- D.培训与训练的步骤是一致的，它们没有什么本质的区别
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