自考11880项目组织与团队管理模拟试题7

• A.生理需求

• B.安全需求

• C.社交需求

• D.尊重需求和自我实现需求

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• A.协调者

• B.创新者

• C.塑造者

• D.协作者

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• A.缺乏信任

• B.害怕冲突

• C.缺少投入

• D.逃避责任

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• A.思维逻辑能力强

• B.性格偏外向,沟通能力相对较强

• C.简单人际交往

• D.对环境有依赖

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• A.命令式

• B.说服式

• C.参与式

• D.授权式

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• A.鼓励多样思路

• B.注重过程导向

• C.鼓励承担风险

• D.减少组织监控

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• A.创新素质

• B.创新实践

• C.创新思维

• D.创新意识

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• A.产品价格

• B.产品性能

• C.用户的真正需求

• D.替代品的价格

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• A.个人对团队成长的源泉效应

• B.个人成长对团队成长的积累效应

• C.团队对个人成长的土壤效应

• D.个人对团队成长的土壤效应

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• A.团队价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点

• B.团队价值标准要正确、明晰、科学

• C.团队价值标准要正确、科学，具有鲜明特点

• D.团队价值标准要正确和具有鲜明特点

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• A.要提高员工的积极性应该从激励因素出发

• B.保健因素

• C.只能能消除员工的不满

• D.满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性

• E.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

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• A.团队学习

• B.系统思考

• C.学习、思考和创新

• D.发现、纠错、成长

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• A.确定小型创新团队人数的下限,以保证能完成基本任务

• B.微型团队人数应该越多越好，更容易完成团队任务

• C.确定创新团队的最佳人数,以保证创新团队工作效率达到最佳程度

• D.上限应确定在一定的人数上,即超过了上限人数,工作效率就会下降,出现人浮于事、互相扯皮的现象

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• A.缺乏信任

• B.害怕冲突

• C.忽视结果

• D.缺少投入

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• A.创新技术的先进性

• B.创新经济的合理性

• C.创新最优、最美

• D.创新的整体效果性

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• A.必须需求

• B.单维需求

• C.取悦需求

• D.多维需求

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• A.统一目标

• B.共同奉献

• C.一致承诺

• D.彼此信任

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• A.经验型障碍

• B.权威型思维障碍

• C.书本型思维障碍

• D.从众型思维障碍

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