安徽专升本人力资源管理概论模拟试题18

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

题型：

单选题多选题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]以下关于培训对象确定原则的说法错误的是 ( ) 。
- A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
- B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
- C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
- D.培训要尽量节省成本
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2、[单选题]关于认知能力测试的内容中，数量能力适合的测试题目是（）。
- A.考察需要记忆的具体知识
- B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
- C.可以采用类似于语文试题的形式
- D.通常是以数字、图形、文字等方式呈现
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3、[单选题]参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在 ( ) 中明确。
- A.培训服务协约条款
- B.培训服务制度条款
- C.培训风险管理制度
- D.培训奖惩制度
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4、[单选题]( )不能通过培训的方式解决。
- A.企业中企业文化的形成和人际关系的改善
- B.员工工作方法的提高
- C.员工对企业的薪酬和福利的不满
- D.企业管理水平的提高
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5、[单选题]下列说法中，错误的是（）
- A.面试法简便、容易操作
- B.面试结果出现偏差的可能性很小
- C.面试会产生机会成本
- D.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低
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6、[单选题]绩效工资最基本的特征是 _____
- A.与岗位相关
- B.与员工掌握的技能相关
- C.与绩效相关
- D.与学历相关
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7、[单选题]绩效工资的支付依据是 _____
- A.个人、团队或组织整体的绩效评价状况
- B.组织的支付能力
- C.员工自己的基本工资
- D.市场工资水平的变化
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8、[单选题]目标分享计划成功的关键是 _____
- A.经营单位本身的盈利状况
- B.确立生产力和质量指标
- C.确立财务目标
- D.为每个经营单位确立一套公平的目标
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9、[单选题]关于内容效度，说法正确的不包括（）。
- A.采用专家判断方法检验
- B.不太适合对智力、领导能力以及诚实性的评价
- C.内容效度是指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
- D.是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度
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10、[单选题]在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是( )。
- A.绩效分析法
- B.组织分析法
- C.任务分析法
- D.人员分析法
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11、[单选题]收益分享计划的起源是 _____
- A.利润分享计划
- B.鲁克计划
- C.提高分享计划
- D.斯坎伦计划
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12、[单选题]企业进行培训的最终目的是( ) 。
- A.员工的技能的提高
- B.企业绩效的提高
- C.员工行为的改变
- D.企业文化的形成
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13、[单选题]将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的( )水平绩效相比较，可以得出绩效的差距，可用其确定当前的工作对培训的需求。
- A.最低
- B.最高
- C.平均
- D.领导要求
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14、[单选题]运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套( )。
- A.培训需求表
- B.培训权衡表
- C.培训对象表
- D.培训计划表
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15、[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ) 。
- A.拓展训练
- B.敏感性训练法
- C.管理者培训
- D.特别任务法
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