[单选题] 将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的( )水平绩效相比较，可以得出绩效的差距， 可用其确定当前的工作对培训的需求。

1、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型，大多数组织都采用这种类型的策略。

• A、薪酬领先型
• B、薪酬滞后型
• C、薪酬混合型
• D、薪酬跟随型

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2、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高员工对组织的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。

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3、[判断题]在工作分析中，访谈法在用于识别常规/重复性的工作类型中最为有效。

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4、[判断题]员工分析报酬分配决策制定的过程和步骤是否公平是属于程序公平的问题。

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5、[判断题]在宗教信仰组织中，员工被视为组织发展的核心，组织采取的薪酬战略是高薪。

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