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1、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型,大多数组织都采用这种类型的策略。
2、[判断题]总薪酬计划的不同组成部分对具有不同的人口特征的劳动力有不同的吸引力,短期雇员更看重工资,而长期雇员更看重福利。
3、[判断题]在宗教信仰组织中,员工被视为组织发展的核心,组织采取的薪酬战略是高薪。
4、[判断题]工作评价的本质是基于比较和判断的,具有人为因素的影响性,因此并不见得一定科学与客观。
5、[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较得出来的。
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