第一章 劳动法与劳动关系管理概述
1、劳动法概述
免费2、劳动法的渊源、体系和效力范围
免费3、劳动法律关系
4、操作技能-认识劳动关系管理
第二章 劳动合同基本法律制度
1、劳动合同基本法律制度
第三章 劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作
1、劳动合同订立的一般理论
2、劳动合同生效、无效的一般理论
3、操作技能
第四章 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作
1、劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作
第五章 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作
1、劳动合同解除的基本理论
2、劳动合同终止、续订的基本理论
3、操作技能
第六章 劳动法律责任与劳资利益平衡
1、用人单位依法终结劳动合同的经济补偿金制度
2、违反劳动合同法的法律责任
3、操作技能
第七章 劳动标准实施管理
1、工作时间法律制度
2、加班加点法律制度
3、休息休假法律制度
4、操作技能
第八章 集体合同管理
1、集体合同管理
第九章 劳务派遣、非全日制用工管理与用工模式的选择
1、劳务派遣法律制度
2、非全日制用工法律制度
3、操作技能
第十章 劳动规章制度管理
1、劳动规章制度管理
第十一章 劳动争议处理
1、劳动争议处理的范围、原则和体制、劳动争议协商和调解制度
2、劳动争议仲裁制度
3、劳动争议诉讼制度

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单科精讲班:单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库;注:如精讲课章节较少,且为课改后课程,则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
山西,上海
课程包含
课程精讲班:课程时长(668分钟),课程章节(27节)
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第1章 第一章 劳动法与劳动关系管理概述
1、劳动法概述
免费2、劳动法的渊源、体系和效力范围
免费3、劳动法律关系
4、操作技能-认识劳动关系管理
第2章 第二章 劳动合同基本法律制度
1、劳动合同基本法律制度
第3章 第三章 劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作
1、劳动合同订立的一般理论
2、劳动合同生效、无效的一般理论
3、操作技能
第4章 第四章 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作
1、劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作
第5章 第五章 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作
1、劳动合同解除的基本理论
2、劳动合同终止、续订的基本理论
3、操作技能
第6章 第六章 劳动法律责任与劳资利益平衡
1、用人单位依法终结劳动合同的经济补偿金制度
2、违反劳动合同法的法律责任
3、操作技能
第7章 第七章 劳动标准实施管理
1、工作时间法律制度
2、加班加点法律制度
3、休息休假法律制度
4、操作技能
第8章 第八章 集体合同管理
1、集体合同管理
第9章 第九章 劳务派遣、非全日制用工管理与用工模式的选择
1、劳务派遣法律制度
2、非全日制用工法律制度
3、操作技能
第10章 第十章 劳动规章制度管理
1、劳动规章制度管理
第11章 第十一章 劳动争议处理
1、劳动争议处理的范围、原则和体制、劳动争议协商和调解制度
2、劳动争议仲裁制度
3、劳动争议诉讼制度
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1、贵州2024年10月自考13967 劳动关系与劳动法
2024年 去做题2、自考13967劳动关系与劳动法模拟试题2
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