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A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.权益的冲突性
D.实力的差异性
A.雇佣与被雇佣
B.冲突与合作
C.对抗与和解
D.利用与被利用
A.合作
B.冲突
C.成本
D.沟通
A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C.管理方也努力使员工获得满足。
D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
A.异化的合法化
B.广泛的社会不平等
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
A.权利义务的协商
B.游行示威
C.罢工
D.诉诸法律手段
A.（1）（2）（3）（4）
B.（1）（2）（3）（5）
C.（2）（3）（4）（5）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.整体福利水平低
B.贫困指标高
C.工时长
D.贫富差距扩大
A.新保守派
B.管理主义学派
C.激进派
D.自由改革派
A.日本
B.美国
C.德国
D.瑞典
A.日本
B.美国
C.德国
D.瑞典
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
A.该学派认为工会的作用微不足道
B.该学派更关注劳动关系中员工的动机
C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践
D.日本模式是管理主要学派的典范
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