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自考13967劳动关系与劳动法模拟试题19

试卷简介
该试卷共包含120道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]由劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议,被称为()
    • A.共谋

    • B.禁止令

    • C.伙伴关系

    • D.黄狗协议

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  • 2、[单选题]雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利,包括罢工和联合行动,指的是()
    • A.共谋

    • B.禁止令

    • C.伙伴关系

    • D.黄狗协议

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  • 3、[单选题]根据我国的实际情况和相关法规的规定,确定公民的最低就业年龄为()周岁。
    • A.14

    • B.15

    • C.16

    • D.18

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  • 4、[单选题]《劳动法》规定,国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过
    ()
    • A.7小时

    • B.8小时

    • C.10小时

    • D.24小时

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  • 5、[单选题]工人纪某非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导
    安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式
    通知纪某,提前的期限为()
    • A.30日

    • B.35日

    • C.40日

    • D.60日

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  • 6、[单选题]用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()
    • A.劳动合同期满

    • B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

    • C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    • D.劳动者提出解除劳动合同

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  • 7、[单选题]根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
    支付不低于工资的()
    • A.100%

    • B.150%

    • C.200%

    • D.250%

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  • 8、[单选题]为了妥善处理劳动争议,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护正常
    的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定:在用人单位内,可以设立的委员
    会是()
    • A.劳动争议调解委员会

    • B.工会调解委员会

    • C.劳动争议仲裁委员会

    • D.职工调解委员会

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  • 9、[单选题]未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,由劳动行政部
    门核发的证件是()
    • A.未成年工健康检查表

    • B.未成年工登记表

    • C.福州省体工队

    • D.毕业证

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  • 10、[单选题]根据《劳动法》规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()
    • A.福建省歌舞团

    • B.福建某边远地区企业

    • C.福州省体工队

    • D.福建某特种工艺单位

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