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自考13967劳动关系与劳动法模拟试题12

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
单选题 判断题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()
    • A.美国

    • B.日本

    • C.英国

    • D.德国

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  • 2、[单选题]下列不属于雇员范畴的是()
    • A.蓝领工人

    • B.教师

    • C.教师

    • D.农业劳动力

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  • 3、[单选题]从广义上讲,劳动关系的主体包括()
    ①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府
    • A.①②③⑤

    • B.①②③④⑤

    • C.①②④⑤

    • D.①②③④

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  • 4、[单选题]雇员团体最主要的形式是()
    • A.雇员协会

    • B.职业协会

    • C.工会

    • D.职工代表大会

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  • 5、[单选题]下列不属于雇主范畴的是()
    • A.低层管理者

    • B.中层管理者

    • C.高层管理者

    • D.经营负责人

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  • 6、[判断题]劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。( )

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  • 7、[判断题]最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。( )

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  • 8、[判断题]从事技术工种的劳动者,劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训。( )

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  • 9、[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。( )

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  • 10、[判断题]选择职业权是指劳动者在就业时,有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位,不受外在力量的强迫。( )

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  • 11、[判断题]不满18周岁就业的未成年工称为未成年工。( )

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  • 12、[判断题]用人单位招工时要尊重用人单位自主权。( )

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  • 13、[判断题]中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。( )

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  • 14、[判断题]社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )

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  • 15、[判断题]劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )

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